内部体制の最適化を目指して
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こんにちは！
加藤です。
そんなに何を学ぶ必要ありますか？
今あるあるものをフル活用しましょう！
僕は
『内部体制の最適化』というテーマで
企業さんや士業・コンサルタントさん達と
関わっているわけです。
『内部体制の最適化』って
何？って話になるとは思いますが・・・
士業・コンサルタント等の
専門家ビジネスをやっている人達も
テーマは同じです。
自分の中に埋もれている
「何か」
に目を向けて掘り起こしをしていく。
その価値
に磨きをかけていく。
自分の中にある要素
に目を向けて磨いて、整えて、
高額化するというプロセス。
それを、
『内部体制の最適化』
って呼んでいるわけです。
自分の中に眠っている
価値を掘り起こす・・・
これは中々、大変な
作業ですよね～
時間もかかるし、
深堀する必要もある・・・
でもですよ・・・
この要素をしっかり
纏めることができたら
ライバルは不在です(^^)/
だってその人の
唯一の切り口ですから。
その人にしか打ち出せません！
しかし、そのプロセスは
一歩一歩です。
確実に進めていくわけです。
サクッと完成した
風
にはなります(^^)/
でも、ドンドン整えて
自分の言葉に置き換えて
いきましょう！
そうしないと
ただの説明・・・
一般的な教科書
のような表現・・・
もっともらしいけど、
よくある感じ・・・
となってしまいます。
こうやって多くの
専門家と呼ばれている人達
が類似化していくわけです(-_-;)
何をそんなに焦るのか？
人それぞれです。
焦っても何も見出せません。
何なんでしょうか(^^)/
自分だけ枠に入れていない
感覚なんですかね。
兎に角、
焦りは禁物です。
自分の中にある
機能的価値の言語化
を繰り返しましょう(^^♪
そうやってあるべき
枠組を
整えていくことにつきます！
だって、
できないモノは
できません笑
できることに
フォーカスすれば
よくないですか？
資格は
補填はしてくれても
助けてはくれないと思います！
最後は自分自身です。
自分自身が輝けるテーマ
熱量を持って関われる人
を導きだせるか？
それが
内部体制の最適化
です。
今は、じっくり腰を据えて
浮上するタイミングを
狙う時かな～
そんなことをふと
感じました！
そんなに焦って
自分をPRしなくても
もうあなたの中にありますよ(^_-)
さて、
今回はここまで
次回も色々お伝えしていきますね！
投稿者：加藤 寛之
